据BusinessKorea报道，三星电子于7月4日通过内部网络公布了其上半年目标达成激励（TAI）的支付比例。TAI每半年发放一次，最高可达员工月薪的100%，具体金额取决于各业务部门的业绩表现。负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）部门，其上半年的绩效奖金最高仅为基本工资的25%。

DS部门中，存储器业务单元将获得25%的奖金，系统LSI业务单元为12.5%，半导体研发中心为12.5%，而代工（合同制造）业务单元则为0%。此次TAI的支付日期定于7月8日。此外，三星电子DS部门的高管们决定退还他们的TAI奖金，以表达改善管理绩效的决心。

在设备体验（DX）部门，视觉显示（VD）和数字家电业务单元将分别获得37.5%和50%的奖金，而移动体验（MX）业务单元由于今年第一季度推出的Galaxy S25系列的强劲销售，将获得最高的75%奖金。医疗设备业务单元也将获得75%的奖金，网络业务单元为50%。

三星电机将向组件业务单元支付100%的奖金，向封装解决方案业务支付75%的奖金。组件业务单元的奖金比例最高，是其因汽车用多层陶瓷电容器（MLCC）等主要产品供应增加而实现了所有部门中的最高销售额。

三星显示将向负责IT面板的小型和中型业务单元支付100%的奖金，向生产电视面板的大型业务单元和总部支付75%的奖金。此外，三星SDI的电子材料业务单元将获得25%的奖金，而中大型和小型业务单元则为0%。