据外媒Rest of World报道，三星电子半导体部门正面临严峻的人才流失问题。2025年初，三星会长李在熔曾公开表示公司正面临生死攸关的危机，并承诺进行改革。然而，内部整顿过程中暴露出的问题显示，三星的组织文化正加速工程师的流失。

据10名现任和前任工程师透露，三星半导体团队的工作压力巨大，工程师普遍感到倦怠。部分员工选择跳槽至SK海力士、美光、英特尔等竞争对手。留下的员工则不得不承担更高强度的工作任务，以弥补人手不足的缺口。部分工程师还指出，掩盖产品缺陷的行为对芯片质量造成了负面影响。

三星内部的阶级文化被认为是问题的根源之一。一位半导体设备工程师表示，这种自上而下的管理模式对工程师士气和表现产生了负面影响，甚至可能是三星在技术竞争中逐渐落后的重要原因。例如，三星在高带宽存储器（HBM）领域落后于SK海力士和美光，未能取得NVIDIA官方认证，这一问题可能与DRAM先进制程节点的长期停滞有关。

此外，三星的绩效评估体系也被诟病。工程师们反映，管理层多为长期任职的官僚，他们更擅长处理文书工作，而非技术指导。部分经理为达成不切实际的成本削减目标，甚至要求底层员工捏造或扭曲数据。这种僵化的指标体系不仅未能激励创新，反而助长了掩盖错误和夸大成就的风气。

值得注意的是，三星年轻工程师“骑驴找马”的现象正逐渐流行。一位在三星工作10年的设备工程师透露，过去跳槽到竞争对手是禁忌，但如今申请SK海力士等公司已成为常见现象。资深工程师则更倾向于投奔美光、英特尔、苹果等提供更高薪资和福利的企业。