据韩媒Newdaily报道，韩国在人工智能（AI）领域的人才外流问题日益严重。大韩商工会议所（KCCI）旗下智库SGI最新报告显示，2024年韩国每1万人口中，AI人才净流出0.36人，在经济合作暨发展组织（OECD）38个成员国中排名第35位，接近垫底水平。

调查显示，卢森堡（净增8.92人）、德国（净增2.13人）和美国（净增1.07人）等发达国家在AI人才流动方面表现优异，与韩国形成鲜明对比。同时，韩国科学家的海外转职率为2.85%，高于海外科学家流入韩国的2.64%，在43个受调查国家中排名第33位。

专家分析认为，韩国人才外流的主要原因包括短期业绩导向的评分体系、论资排辈的薪酬制度、研究基础设施不足以及国际合作机会匮乏。SGI警告称，韩国越优秀的人才越倾向于移居海外，这种“能力越强越想离开”的现象正逐步固化。

韩国社会普遍重视“辈分”，从日常生活到职场文化，长幼有序的理念深入人心。然而，这种僵化的体系限制了年轻研究者的创意发挥，与绩效无关的晋升机制进一步加剧了优秀人才的流失。

为应对这一危机，SGI呼吁韩国强化绩效导向的薪酬体系，推动弹性工作制度，并加强对研究成果的差异化奖励。专家指出，AI、半导体和生物等高科技领域的人才外流，不仅让韩国企业面临人力短缺和成本压力，还可能导致大学和研究机构的研发能力下降，进而削弱韩国的技术创新能力和国际竞争力。