据财联社8月8日报道，OpenAI正通过发放高额奖金的方式留住核心员工。这一消息由AI云服务公司Hyperbolic联合创始人兼首席技术官Yuchen Jin在社交媒体上透露，称OpenAI员工对即将获得的奖金感到兴奋，甚至盖过了GPT-5发布带来的热度。
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不过，这笔奖金并非全员覆盖。据知情人士透露，OpenAI正在向其技术研究和工程团队约1000名员工发放奖金，占员工总数的三分之一左右。奖金金额因绩效、职位和资历而异，从几十万美元到数百万美元不等，并将在两年内按季度分期发放，员工可选择现金或股票形式领取。
值得注意的是，对于OpenAI的技术员工来说，这笔奖金并不算特别惊人。根据美国H-1B签证项目披露的数据，OpenAI的技术员工年薪最高可达53万美元。而股票期权、签约奖金等非薪酬类收入，往往能达到工资的一倍甚至更多。
与此同时，OpenAI的老员工还迎来了另一波财富机会。据本周早些时候的消息，OpenAI正计划为老员工和前任员工安排一次估值高达5000亿美元的股票销售，交易总额可能达到数十亿美元。考虑到两年前OpenAI的估值仅为150亿美元，员工手中当年价值30万美元的股票期权，如今已飙升至1000万美元。
OpenAI此举的背后，是Meta等竞争对手的疯狂挖角。据不完全统计，近期包括赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等参与开发GPT-4、OpenAI o1、o3 mini等关键模型的知名开发者，均已跳槽至Meta。此外，去年底才组建的OpenAI苏黎世研究团队的Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，也在6月底加入Meta。
