群创今年迎来了高层人事的大调整，除了总经理换人外，副总、处长级别的高管也发生了较大变动。据报道，由于面板市场长期供过于求，群创今年将继续推动人力精简和厂区整合，力求通过瘦身实现主营业务的盈利。

随着前总经理杨柱祥离职、新任总经理杨弘文上任，内部高层人事大变动也随之展开。不少副总和处长级别的高管被调岗，内部还传出未来一两年将关闭不具备竞争力的5代厂，产能将逐步转移至6代以上的厂区。此外，新事业部门也在调整，半导体事业推进处大幅缩编。

据IDC资深分析师陈建助透露，群创关闭生产线后，笔电面板将向6代线和8.5代线转移。长期来看，在8.5代线生产笔电面板比6代线更具竞争力。不过，5代线因基板小、光罩成本低，可能会保留一座，用于生产高度定制化或特殊规格的显示面板和半导体产品。

与中国大陆面板厂相比，中国台湾的5代、6代旧生产线竞争力较弱。群创此前已关闭一座5.5代厂和一座3.5代厂，近期又宣布将逐步关闭南科的一座5代厂和一座4代厂。竹南的5代厂因产能利用率低，可能成为下一个关闭目标。整并后，南科四厂的唯一一座5代厂将继续运营。

厂区整并后，伴随而来的是人事精简。市场传出，今年群创可能会缩减三分之一的人力。瘦身之后，主营业务成本下降，有望实现盈利。若工厂顺利出售，将进一步提升盈利水平。