据Wccftech、12News等媒体报道，台积电位于美国亚利桑那州的新晶圆厂正面临一起由前员工发起的集体诉讼。诉讼内容长达160页，指控涉及种族歧视、职场霸凌、工安管理缺失以及报复性解雇等问题。目前，该案件已由美国加州圣荷西联邦地方法院受理，正在审理中。

事件起因是一名台积电前人力资源员工提起诉讼，随后扩大至17名前员工，均为美国公民。他们指控台积电在招聘和内部沟通中偏向中国台湾或中国大陆籍员工，广泛使用中文进行交流，导致非东亚裔员工难以融入工作环境。诉讼中提到，台积电的招聘简章中常注明“需会中文”，甚至在美国举办的征才说明会也以中文进行，会议和工作文件亦多为中文，使得非东亚裔员工无法参与重要讨论。

此外，诉讼还指出，多名美籍员工被贴上“懒惰”“无能”等标签，工作表现遭到刻意低估。更有甚者，部分台籍工程师被控对美籍员工进行身体骚扰，包括不当触碰及性暗示玩笑等行为。

工安管理问题同样是诉讼的重点之一。原告称，台积电亚利桑那州厂工安管理松散，员工经常暴露于化学品风险中，却缺乏必要的防护设备和急救资源。甚至有员工被要求“避免拨打911”，进一步引发争议。

对此，台积电发表声明表示，不会在法院外对诉讼内容进行评论。公司强调，亚利桑那州是美国半导体制造的重要基地，台积电致力于提供安全、包容与多元的工作环境。

分析人士指出，这起诉讼不仅暴露出台积电在跨文化管理与职场伦理方面的挑战，也可能对其在美国的声誉及政策支持造成影响。若法院裁决不利于台积电，其在亚利桑那州的建厂计划或扩大投资计划可能面临变数。