据报道，17名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号5:24-cv-5684-VKD），指控台积电亚利桑那工厂存在系统性职场歧视与安全隐患。这些指控包括职场环境、语言障碍及人身侵害等多个方面。

在职场环境方面，非亚裔员工称经常受到管理层的贬低，甚至被大声呵斥“愚蠢/懒惰”。据人力资源主管兼原告James Perry透露，某一线经理曾在会议上公开表示“美国人太懒，不够努力”。此外，关键会议强制使用普通话进行，工作文档仅提供中文版本，导致非亚裔员工被排除在外。员工还经常被派往中国台湾接受培训，进一步增加了语言和文化障碍。

招聘环节也被指存在歧视行为。台积电总部HR被指直接筛选中文简历，招聘会仅用中文发布通知，且要求“普通话/中文优先”。非华裔员工还经常被同事孤立，因为周围同事只用普通话交流。

人身侵害方面，退伍军人Antonio Fisher在训练期间因公司未提供出租车而遭遇车祸，且就医时无翻译协助。Fisher还称曾被一名中国台湾籍男性工程师拍打屁股，涉嫌性骚扰。此外，实验室技术员Jyni Wyse因吸入化学物质而送医，但公司拒绝拨打911，导致她不得不自驾就医。Wyse后来因向美国职业安全与健康管理局（OSHA）投诉而遭到职场报复，被隔离在无设备的“员工培训室”数小时。

台积电对此回应称：“不对诉讼发表庭外评论。我们为3000多名全球员工组成的团队感到自豪，他们齐心协力使亚利桑那新工厂取得成功，并期待将该基地发展为美国半导体卓越制造的主要中心。台积电致力于为员工、承包商及全球各厂区工作人员提供安全、热情且包容的工作环境。”